16-CPE \u00b7 Cuadro de Puestos de la Entidad \u00b7 N\u00facleo SJ<\/title>\r\n <style>\r\n :root {\r\n --primary: #0f4c81;\r\n --primary-dark: #0a355c;\r\n --accent: #00a896;\r\n --bg: #f8fafc;\r\n --card: #ffffff;\r\n --text: #1e293b;\r\n --muted: #64748b;\r\n --border: #e2e8f0;\r\n --green: #10b981;\r\n --yellow: #f59e0b;\r\n --red: #ef4444;\r\n --blue-light: #e0f2fe;\r\n }\r\n\r\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\r\n\r\n body {\r\n font-family: 'Segoe UI', system-ui, -apple-system, sans-serif;\r\n background: var(--bg);\r\n color: var(--text);\r\n line-height: 1.6;\r\n padding: 24px 16px 100px;\r\n }\r\n\r\n .container { max-width: 960px; margin: 0 auto; }\r\n\r\n .breadcrumb {\r\n background: #e0f2fe;\r\n border: 1px solid #bae6fd;\r\n border-radius: 10px;\r\n padding: 12px 18px;\r\n margin-bottom: 18px;\r\n font-size: 0.92rem;\r\n color: var(--primary-dark);\r\n }\r\n\r\n .breadcrumb a {\r\n color: var(--primary);\r\n text-decoration: none;\r\n font-weight: 600;\r\n }\r\n\r\n .breadcrumb a:hover { text-decoration: underline; 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}\r\n\r\n .sub {\r\n margin-bottom: 18px;\r\n padding-bottom: 18px;\r\n border-bottom: 1px dashed var(--border);\r\n }\r\n\r\n .sub:last-child {\r\n margin-bottom: 0;\r\n padding-bottom: 0;\r\n border-bottom: none;\r\n }\r\n\r\n .sub-code {\r\n display: inline-block;\r\n background: var(--blue-light);\r\n color: var(--primary);\r\n font-size: 0.75rem;\r\n font-weight: 700;\r\n padding: 3px 9px;\r\n border-radius: 4px;\r\n margin-bottom: 7px;\r\n }\r\n\r\n .sub h4 {\r\n font-size: 0.98rem;\r\n font-weight: 600;\r\n margin-bottom: 6px;\r\n color: var(--text);\r\n }\r\n\r\n .sub p, .sub li {\r\n font-size: 0.93rem;\r\n color: var(--muted);\r\n }\r\n\r\n .sub ul {\r\n padding-left: 20px;\r\n margin-top: 6px;\r\n }\r\n\r\n .sub li { margin-bottom: 5px; }\r\n\r\n .highlight {\r\n background: #f0fdf4;\r\n border-left: 4px solid var(--green);\r\n padding: 14px 16px;\r\n border-radius: 0 8px 8px 0;\r\n margin: 12px 0;\r\n font-size: 0.92rem;\r\n }\r\n\r\n .highlight-alert {\r\n background: #fef3c7;\r\n border-left: 4px solid var(--yellow);\r\n }\r\n\r\n .kpi-grid {\r\n display: grid;\r\n grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(170px, 1fr));\r\n gap: 12px;\r\n margin-top: 14px;\r\n }\r\n\r\n .kpi-box {\r\n background: #f8fafc;\r\n border: 1px solid var(--border);\r\n border-radius: 10px;\r\n padding: 14px;\r\n text-align: center;\r\n }\r\n\r\n .kpi-box .label {\r\n font-size: 0.78rem;\r\n color: var(--muted);\r\n margin-bottom: 4px;\r\n }\r\n\r\n .kpi-box .value {\r\n font-size: 1.15rem;\r\n font-weight: 700;\r\n color: var(--primary);\r\n }\r\n\r\n .semaforo {\r\n display: flex;\r\n gap: 10px;\r\n margin-top: 12px;\r\n flex-wrap: wrap;\r\n }\r\n\r\n .semaforo span {\r\n padding: 5px 13px;\r\n border-radius: 50px;\r\n font-size: 0.8rem;\r\n font-weight: 600;\r\n color: white;\r\n }\r\n\r\n .verde { background: var(--green); }\r\n .amarillo { background: var(--yellow); }\r\n .rojo { background: var(--red); }\r\n\r\n .checklist {\r\n list-style: none;\r\n padding: 0;\r\n }\r\n\r\n .checklist li {\r\n padding: 9px 0 9px 34px;\r\n position: relative;\r\n font-size: 0.93rem;\r\n color: var(--text);\r\n border-bottom: 1px solid #f1f5f9;\r\n }\r\n\r\n .checklist li:last-child { border-bottom: none; }\r\n\r\n .checklist li::before {\r\n content: \"\u2610\";\r\n position: absolute;\r\n left: 0;\r\n font-size: 1.15rem;\r\n color: var(--primary);\r\n }\r\n\r\n .tag {\r\n display: inline-block;\r\n background: #ecfdf5;\r\n color: #047857;\r\n font-size: 0.75rem;\r\n font-weight: 600;\r\n padding: 3px 9px;\r\n border-radius: 4px;\r\n margin-left: 6px;\r\n }\r\n\r\n .btn-arriba {\r\n display: block;\r\n width: 100%;\r\n max-width: 380px;\r\n margin: 40px auto 30px;\r\n padding: 20px 28px;\r\n background: #0f4c81;\r\n color: #ffffff !important;\r\n text-align: center;\r\n text-decoration: none;\r\n font-size: 1.25rem;\r\n font-weight: 700;\r\n border-radius: 14px;\r\n box-shadow: 0 6px 20px rgba(15, 76, 129, 0.35);\r\n border: 3px solid #0a355c;\r\n }\r\n\r\n .btn-arriba:hover {\r\n background: #0a355c;\r\n }\r\n\r\n .footer {\r\n text-align: center;\r\n margin-top: 10px;\r\n padding: 18px;\r\n font-size: 0.88rem;\r\n color: var(--muted);\r\n }\r\n\r\n @media (max-width: 640px) {\r\n .header h1 { font-size: 1.4rem; }\r\n .section-header { flex-direction: column; align-items: flex-start; gap: 8px; }\r\n .btn-arriba { font-size: 1.15rem; padding: 18px 20px; }\r\n }\r\n <\/style>\r\n<\/head>\r\n<body>\r\n <div class=\"container\" id=\"inicio\">\r\n\r\n \r\n <div class=\"breadcrumb\">\r\n <a href=\"#\">Instrumentos de Gesti\u00f3n<\/a> \u203a \r\n <span class=\"actual\">16-CPE \u00b7 Cuadro de Puestos de la Entidad<\/span>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"header\">\r\n <div class=\"codigo-badge\">16-CPE<\/div>\r\n <h1>Cuadro de Puestos de la Entidad<\/h1>\r\n <p>Puestos y plazas vigentes + Procesos digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-00<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Portada e Identificaci\u00f3n<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-00.1<\/span>\r\n <h4>Datos del Instrumento<\/h4>\r\n <p>\r\n <strong>C\u00f3digo:<\/strong> 16-CPE<br>\r\n <strong>Nombre completo:<\/strong> Cuadro de Puestos de la Entidad<br>\r\n <strong>Versi\u00f3n del m\u00f3dulo:<\/strong> 2.0 (integrada con IA)<br>\r\n <strong>Entidad:<\/strong> [Nombre de la Municipalidad \/ Gobierno Regional]<br>\r\n <strong>Norma de aprobaci\u00f3n:<\/strong> Ley del Servicio Civil + Directiva SERVIR + Resoluci\u00f3n de aprobaci\u00f3n\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-01<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve?<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-01.1<\/span>\r\n <h4>Definici\u00f3n clara<\/h4>\r\n <p>El CPE es el documento que consolida los puestos y plazas que realmente tiene la entidad, alineado al ROF, al MOF y al CAP. Refleja la estructura de personal vigente y autorizada.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-01.2<\/span>\r\n <h4>Objetivo principal<\/h4>\r\n <p>Tener un inventario claro, actualizado y oficial de todos los puestos de la entidad, para gestionar el personal de forma ordenada y transparente.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-01.3<\/span>\r\n <h4>Beneficios<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>Permite conocer exactamente cu\u00e1ntos puestos y plazas existen.<\/li>\r\n <li>Facilita la gesti\u00f3n de altas, bajas y movimientos de personal.<\/li>\r\n <li>Sirve de base para el presupuesto de personal y para SERVIR.<\/li>\r\n <li>Evita inconsistencias entre lo que dice el CAP y la realidad.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-02<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Componentes del Instrumento<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-02.1<\/strong> C\u00f3digo y nombre del puesto<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.2<\/strong> Unidad org\u00e1nica a la que pertenece<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.3<\/strong> Cantidad de plazas<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.4<\/strong> Situaci\u00f3n (ocupada \/ vacante)<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.5<\/strong> R\u00e9gimen laboral<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.6<\/strong> Nivel \/ grupo ocupacional<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.7<\/strong> Vinculaci\u00f3n con el perfil del MOF<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.8<\/strong> Observaciones y justificaci\u00f3n<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-03<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">C\u00f3mo se gestiona en N\u00facleo<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-03.1<\/strong> Registro de todos los puestos y plazas vigentes<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.2<\/strong> Control de ocupadas y vacantes<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.3<\/strong> Vinculaci\u00f3n con ROF, MOF y CAP<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.4<\/strong> Actualizaci\u00f3n por altas, bajas o reorganizaciones<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.5<\/strong> Generaci\u00f3n de reportes para SERVIR y auditor\u00eda<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.6<\/strong> Base para el c\u00e1lculo del PAP y del presupuesto de personal<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-07<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Procesos Digitales del CPE<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.1<\/span>\r\n <h4>Registro y actualizaci\u00f3n de puestos<\/h4>\r\n <p>Formulario guiado para crear o modificar puestos y plazas con validaci\u00f3n contra el ROF y el MOF.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.2<\/span>\r\n <h4>Control de vacantes y ocupadas<\/h4>\r\n <p>Seguimiento en tiempo real de la situaci\u00f3n de cada plaza.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.3<\/span>\r\n <h4>Vinculaci\u00f3n con CAP, MOF y ROF<\/h4>\r\n <p>Cada puesto se conecta autom\u00e1ticamente a su unidad, perfil y plaza autorizada.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.4<\/span>\r\n <h4>Flujo de aprobaci\u00f3n de cambios<\/h4>\r\n <p>Proceso digital de revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n antes de publicar modificaciones en el CPE.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.5<\/span>\r\n <h4>Publicaci\u00f3n y trazabilidad<\/h4>\r\n <p>Generaci\u00f3n autom\u00e1tica de evidencia y reportes para transparencia y control.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-08<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Indicadores (KPIs)<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-08.1<\/span>\r\n <h4>Indicadores de cobertura<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de puestos del CAP reflejados en el CPE<\/li>\r\n <li>% de puestos con perfil MOF vinculado<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-08.2<\/span>\r\n <h4>Indicadores de ocupaci\u00f3n<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de plazas ocupadas<\/li>\r\n <li>N\u00famero de vacantes por unidad org\u00e1nica<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-08.3<\/span>\r\n <h4>Indicadores de consistencia<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>Consistencia CPE \u2194 CAP \u2194 ROF \u2194 MOF<\/li>\r\n <li>N\u00famero de puestos sin justificaci\u00f3n o desactualizados<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-08.4<\/span>\r\n <h4>Metas recomendadas<\/h4>\r\n <div class=\"kpi-grid\">\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Puestos reflejados<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Con perfil MOF<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Plazas ocupadas<\/div>\r\n <div class=\"value\">\u2265 90%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Consistencia total<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"semaforo\">\r\n <span class=\"verde\">Verde \u2265 95%<\/span>\r\n <span class=\"amarillo\">Amarillo 85-94%<\/span>\r\n <span class=\"rojo\">Rojo < 85%<\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-09<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Alertas Autom\u00e1ticas<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <p>El sistema genera alertas autom\u00e1ticas cuando detecta:<\/p>\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-09.1<\/strong> Puestos del CAP no reflejados en el CPE<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-09.2<\/strong> Plazas vacantes por m\u00e1s de 90 d\u00edas<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-09.3<\/strong> Puestos sin perfil MOF vinculado<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-09.4<\/strong> Inconsistencias entre CPE, CAP y ROF<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-09.5<\/strong> CPE desactualizado despu\u00e9s de una reorganizaci\u00f3n<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <div class=\"highlight highlight-alert\">\r\n Las alertas se env\u00edan por el sistema, correo y\/o WhatsApp seg\u00fan configuraci\u00f3n de la entidad.\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-10<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Seguimiento y Control<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-10.1<\/span>\r\n <h4>Tablero de estado del CPE<\/h4>\r\n <p>Vista consolidada de puestos, plazas ocupadas y vacantes por unidad org\u00e1nica.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-10.2<\/span>\r\n <h4>Historial de cambios<\/h4>\r\n <p>Registro completo de altas, bajas y modificaciones de puestos.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-10.3<\/span>\r\n <h4>Reportes de avance<\/h4>\r\n <p>Informes listos para gerencia, SERVIR y auditor\u00eda.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-10.4<\/span>\r\n <h4>Evidencias para control<\/h4>\r\n <p>Carpeta digital autom\u00e1tica con el CPE actualizado y su trazabilidad.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-11<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Apoyo con Inteligencia Artificial<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.1<\/span>\r\n <h4>Consultas en lenguaje natural<\/h4>\r\n <p>Ejemplos: \u201c\u00bfCu\u00e1ntas vacantes hay en la Gerencia de Administraci\u00f3n?\u201d, \u201cMu\u00e9strame los puestos sin perfil MOF\u201d, \u201c\u00bfQu\u00e9 unidades tienen m\u00e1s plazas vacantes?\u201d.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.2<\/span>\r\n <h4>Detecci\u00f3n autom\u00e1tica de problemas<\/h4>\r\n <p>La IA se\u00f1ala inconsistencias entre CPE, CAP y ROF, o vacantes prolongadas.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.3<\/span>\r\n <h4>Sugerencias de mejora<\/h4>\r\n <p>Recomendaciones sobre redistribuci\u00f3n de plazas o necesidad de actualizaci\u00f3n del CPE.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.4<\/span>\r\n <h4>Generaci\u00f3n de informes y matrices<\/h4>\r\n <p>La IA puede generar el CPE actualizado, reportes de vacantes y matrices comparativas.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.5<\/span>\r\n <h4>Cruce inteligente con otros instrumentos<\/h4>\r\n <p>Conecta autom\u00e1ticamente el CPE con ROF, MOF, CAP, PAP y Control Interno.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-12<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Procedimiento Operativo (Paso a Paso)<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-12.1<\/strong> Revisar el ROF, MOF y CAP vigentes<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.2<\/strong> Identificar todos los puestos y plazas reales<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.3<\/strong> Cargar o actualizar el CPE en N\u00facleo<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.4<\/strong> Vincular cada puesto con su perfil y unidad<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.5<\/strong> Activar alertas y KPIs<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.6<\/strong> Validar con Recursos Humanos y Administraci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.7<\/strong> Publicar versi\u00f3n y generar evidencia<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.8<\/strong> Mantener actualizado ante altas, bajas y reorganizaciones<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-13<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Casos Reales de Uso<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-13.1<\/strong> Actualizaci\u00f3n del CPE por reorganizaci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-13.2<\/strong> Control de vacantes para procesos de selecci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-13.3<\/strong> Justificaci\u00f3n de plazas ante SERVIR<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-13.4<\/strong> Preparaci\u00f3n del CPE como base del PAP<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-13.5<\/strong> Auditor\u00eda de consistencia entre instrumentos de personal<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-14<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Entregables<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li>Cuadro de Puestos de la Entidad actualizado<\/li>\r\n <li>Matriz de puestos, plazas y unidades org\u00e1nicas<\/li>\r\n <li>Informe de plazas ocupadas y vacantes<\/li>\r\n <li>Evidencia de consistencia con ROF, MOF y CAP<\/li>\r\n <li>Historial de versiones y cambios<\/li>\r\n <li>Checklist de implementaci\u00f3n firmado<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-15<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Vinculaci\u00f3n con otros Instrumentos<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>01-ROF<\/strong> \u2192 Los puestos se organizan seg\u00fan las unidades del ROF<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF<\/strong> \u2192 Cada puesto debe tener su perfil de puesto<\/li>\r\n <li><strong>03-CAP<\/strong> \u2192 El CPE debe ser consistente con el CAP<\/li>\r\n <li><strong>04-PAP<\/strong> \u2192 El CPE es la base para calcular el costo de personal<\/li>\r\n <li><strong>15-CI<\/strong> \u2192 El Control Interno verifica la consistencia de plazas y puestos<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-16<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Checklist de Implementaci\u00f3n<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <ul class=\"checklist\">\r\n <li>ROF, MOF y CAP vigentes revisados<\/li>\r\n <li>Todos los puestos y plazas identificados<\/li>\r\n <li>CPE cargado y actualizado en el sistema<\/li>\r\n <li>Vinculaci\u00f3n con perfiles del MOF realizada<\/li>\r\n <li>Control de ocupadas y vacantes activo<\/li>\r\n <li>KPIs configurados y activos<\/li>\r\n <li>Alertas autom\u00e1ticas activadas<\/li>\r\n <li>Tablero de seguimiento operativo<\/li>\r\n <li>Asistente IA configurado y probado<\/li>\r\n <li>Validaci\u00f3n con RR.HH. y Administraci\u00f3n completada<\/li>\r\n <li>Versi\u00f3n publicada y evidencias generadas<\/li>\r\n <li>Equipo capacitado en el uso del m\u00f3dulo<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <a href=\"#inicio\" class=\"btn-arriba\">\r\n \u2191 VOLVER ARRIBA\r\n <\/a>\r\n<div style=\"text-align:center;margin:40px 0 20px 0;\">\r\n <a href=\"https:\/\/miespaciodigital.net\/auditoria\/el-sistema-que-conecta-tu-rof-tu-presupuesto-y-tu-contraloria\/instrumentos-de-gestion\/\"\r\n style=\"display:inline-block;background:#0f4c81;color:#fff !important;text-decoration:none;font-size:1.15rem;font-weight:700;padding:16px 32px;border-radius:12px;\">\r\n \u2190 Regresar al \u00cdndice\r\n <\/a>\r\n<\/div>\r\n <div class=\"footer\">\r\n N\u00facleo SJ \u00b7 SaaS de Gesti\u00f3n P\u00fablica \u00b7 16-CPE con Procesos Digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/body>\r\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>16-CPE \u00b7 Cuadro de Puestos de la Entidad \u00b7 N\u00facleo SJ Instrumentos de Gesti\u00f3n \u203a 16-CPE \u00b7 Cuadro de Puestos de la Entidad 16-CPE Cuadro de Puestos de la Entidad Puestos y plazas vigentes + Procesos digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial 16-CPE-00 Portada e Identificaci\u00f3n 16-CPE-00.1 Datos del Instrumento C\u00f3digo: 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\n\t\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n 16-CPE \u00b7 Cuadro de Puestos de la Entidad \u00b7 N\u00facleo SJ<\/title>\r\n <style>\r\n :root {\r\n --primary: #0f4c81;\r\n --primary-dark: #0a355c;\r\n --accent: #00a896;\r\n --bg: #f8fafc;\r\n --card: #ffffff;\r\n --text: #1e293b;\r\n --muted: #64748b;\r\n --border: #e2e8f0;\r\n --green: #10b981;\r\n --yellow: #f59e0b;\r\n --red: #ef4444;\r\n --blue-light: #e0f2fe;\r\n }\r\n\r\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\r\n\r\n body {\r\n font-family: 'Segoe UI', system-ui, -apple-system, sans-serif;\r\n background: var(--bg);\r\n color: var(--text);\r\n line-height: 1.6;\r\n padding: 24px 16px 100px;\r\n }\r\n\r\n .container { max-width: 960px; margin: 0 auto; }\r\n\r\n .breadcrumb {\r\n background: #e0f2fe;\r\n border: 1px solid #bae6fd;\r\n border-radius: 10px;\r\n padding: 12px 18px;\r\n margin-bottom: 18px;\r\n font-size: 0.92rem;\r\n color: var(--primary-dark);\r\n }\r\n\r\n .breadcrumb a {\r\n color: var(--primary);\r\n text-decoration: none;\r\n font-weight: 600;\r\n }\r\n\r\n .breadcrumb a:hover { text-decoration: underline; 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Refleja la estructura de personal vigente y autorizada.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-01.2<\/span>\r\n <h4>Objetivo principal<\/h4>\r\n <p>Tener un inventario claro, actualizado y oficial de todos los puestos de la entidad, para gestionar el personal de forma ordenada y transparente.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-01.3<\/span>\r\n <h4>Beneficios<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>Permite conocer exactamente cu\u00e1ntos puestos y plazas existen.<\/li>\r\n <li>Facilita la gesti\u00f3n de altas, bajas y movimientos de personal.<\/li>\r\n <li>Sirve de base para el presupuesto de personal y para SERVIR.<\/li>\r\n <li>Evita inconsistencias entre lo que dice el CAP y la realidad.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-02<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Componentes del Instrumento<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-02.1<\/strong> C\u00f3digo y nombre del puesto<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.2<\/strong> Unidad org\u00e1nica a la que pertenece<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.3<\/strong> Cantidad de plazas<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.4<\/strong> Situaci\u00f3n (ocupada \/ vacante)<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.5<\/strong> R\u00e9gimen laboral<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.6<\/strong> Nivel \/ grupo ocupacional<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.7<\/strong> Vinculaci\u00f3n con el perfil del MOF<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-02.8<\/strong> Observaciones y justificaci\u00f3n<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-03<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">C\u00f3mo se gestiona en N\u00facleo<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-03.1<\/strong> Registro de todos los puestos y plazas vigentes<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.2<\/strong> Control de ocupadas y vacantes<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.3<\/strong> Vinculaci\u00f3n con ROF, MOF y CAP<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.4<\/strong> Actualizaci\u00f3n por altas, bajas o reorganizaciones<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.5<\/strong> Generaci\u00f3n de reportes para SERVIR y auditor\u00eda<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-03.6<\/strong> Base para el c\u00e1lculo del PAP y del presupuesto de personal<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-07<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Procesos Digitales del CPE<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.1<\/span>\r\n <h4>Registro y actualizaci\u00f3n de puestos<\/h4>\r\n <p>Formulario guiado para crear o modificar puestos y plazas con validaci\u00f3n contra el ROF y el MOF.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.2<\/span>\r\n <h4>Control de vacantes y ocupadas<\/h4>\r\n <p>Seguimiento en tiempo real de la situaci\u00f3n de cada plaza.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.3<\/span>\r\n <h4>Vinculaci\u00f3n con CAP, MOF y ROF<\/h4>\r\n <p>Cada puesto se conecta autom\u00e1ticamente a su unidad, perfil y plaza autorizada.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.4<\/span>\r\n <h4>Flujo de aprobaci\u00f3n de cambios<\/h4>\r\n <p>Proceso digital de revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n antes de publicar modificaciones en el CPE.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-07.5<\/span>\r\n <h4>Publicaci\u00f3n y trazabilidad<\/h4>\r\n <p>Generaci\u00f3n autom\u00e1tica de evidencia y reportes para transparencia y control.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-08<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Indicadores (KPIs)<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-08.1<\/span>\r\n <h4>Indicadores de cobertura<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de puestos del CAP reflejados en el CPE<\/li>\r\n <li>% de puestos con perfil MOF vinculado<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-08.2<\/span>\r\n <h4>Indicadores de ocupaci\u00f3n<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de plazas ocupadas<\/li>\r\n <li>N\u00famero de vacantes por unidad org\u00e1nica<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-08.3<\/span>\r\n <h4>Indicadores de consistencia<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>Consistencia CPE \u2194 CAP \u2194 ROF \u2194 MOF<\/li>\r\n <li>N\u00famero de puestos sin justificaci\u00f3n o desactualizados<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-08.4<\/span>\r\n <h4>Metas recomendadas<\/h4>\r\n <div class=\"kpi-grid\">\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Puestos reflejados<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Con perfil MOF<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Plazas ocupadas<\/div>\r\n <div class=\"value\">\u2265 90%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Consistencia total<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"semaforo\">\r\n <span class=\"verde\">Verde \u2265 95%<\/span>\r\n <span class=\"amarillo\">Amarillo 85-94%<\/span>\r\n <span class=\"rojo\">Rojo < 85%<\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-09<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Alertas Autom\u00e1ticas<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <p>El sistema genera alertas autom\u00e1ticas cuando detecta:<\/p>\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-09.1<\/strong> Puestos del CAP no reflejados en el CPE<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-09.2<\/strong> Plazas vacantes por m\u00e1s de 90 d\u00edas<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-09.3<\/strong> Puestos sin perfil MOF vinculado<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-09.4<\/strong> Inconsistencias entre CPE, CAP y ROF<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-09.5<\/strong> CPE desactualizado despu\u00e9s de una reorganizaci\u00f3n<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <div class=\"highlight highlight-alert\">\r\n Las alertas se env\u00edan por el sistema, correo y\/o WhatsApp seg\u00fan configuraci\u00f3n de la entidad.\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-10<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Seguimiento y Control<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-10.1<\/span>\r\n <h4>Tablero de estado del CPE<\/h4>\r\n <p>Vista consolidada de puestos, plazas ocupadas y vacantes por unidad org\u00e1nica.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-10.2<\/span>\r\n <h4>Historial de cambios<\/h4>\r\n <p>Registro completo de altas, bajas y modificaciones de puestos.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-10.3<\/span>\r\n <h4>Reportes de avance<\/h4>\r\n <p>Informes listos para gerencia, SERVIR y auditor\u00eda.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-10.4<\/span>\r\n <h4>Evidencias para control<\/h4>\r\n <p>Carpeta digital autom\u00e1tica con el CPE actualizado y su trazabilidad.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-11<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Apoyo con Inteligencia Artificial<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.1<\/span>\r\n <h4>Consultas en lenguaje natural<\/h4>\r\n <p>Ejemplos: \u201c\u00bfCu\u00e1ntas vacantes hay en la Gerencia de Administraci\u00f3n?\u201d, \u201cMu\u00e9strame los puestos sin perfil MOF\u201d, \u201c\u00bfQu\u00e9 unidades tienen m\u00e1s plazas vacantes?\u201d.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.2<\/span>\r\n <h4>Detecci\u00f3n autom\u00e1tica de problemas<\/h4>\r\n <p>La IA se\u00f1ala inconsistencias entre CPE, CAP y ROF, o vacantes prolongadas.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.3<\/span>\r\n <h4>Sugerencias de mejora<\/h4>\r\n <p>Recomendaciones sobre redistribuci\u00f3n de plazas o necesidad de actualizaci\u00f3n del CPE.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.4<\/span>\r\n <h4>Generaci\u00f3n de informes y matrices<\/h4>\r\n <p>La IA puede generar el CPE actualizado, reportes de vacantes y matrices comparativas.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">16-CPE-11.5<\/span>\r\n <h4>Cruce inteligente con otros instrumentos<\/h4>\r\n <p>Conecta autom\u00e1ticamente el CPE con ROF, MOF, CAP, PAP y Control Interno.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-12<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Procedimiento Operativo (Paso a Paso)<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-12.1<\/strong> Revisar el ROF, MOF y CAP vigentes<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.2<\/strong> Identificar todos los puestos y plazas reales<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.3<\/strong> Cargar o actualizar el CPE en N\u00facleo<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.4<\/strong> Vincular cada puesto con su perfil y unidad<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.5<\/strong> Activar alertas y KPIs<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.6<\/strong> Validar con Recursos Humanos y Administraci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.7<\/strong> Publicar versi\u00f3n y generar evidencia<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-12.8<\/strong> Mantener actualizado ante altas, bajas y reorganizaciones<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-13<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Casos Reales de Uso<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>16-CPE-13.1<\/strong> Actualizaci\u00f3n del CPE por reorganizaci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-13.2<\/strong> Control de vacantes para procesos de selecci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-13.3<\/strong> Justificaci\u00f3n de plazas ante SERVIR<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-13.4<\/strong> Preparaci\u00f3n del CPE como base del PAP<\/li>\r\n <li><strong>16-CPE-13.5<\/strong> Auditor\u00eda de consistencia entre instrumentos de personal<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-14<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Entregables<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li>Cuadro de Puestos de la Entidad actualizado<\/li>\r\n <li>Matriz de puestos, plazas y unidades org\u00e1nicas<\/li>\r\n <li>Informe de plazas ocupadas y vacantes<\/li>\r\n <li>Evidencia de consistencia con ROF, MOF y CAP<\/li>\r\n <li>Historial de versiones y cambios<\/li>\r\n <li>Checklist de implementaci\u00f3n firmado<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-15<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Vinculaci\u00f3n con otros Instrumentos<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>01-ROF<\/strong> \u2192 Los puestos se organizan seg\u00fan las unidades del ROF<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF<\/strong> \u2192 Cada puesto debe tener su perfil de puesto<\/li>\r\n <li><strong>03-CAP<\/strong> \u2192 El CPE debe ser consistente con el CAP<\/li>\r\n <li><strong>04-PAP<\/strong> \u2192 El CPE es la base para calcular el costo de personal<\/li>\r\n <li><strong>15-CI<\/strong> \u2192 El Control Interno verifica la consistencia de plazas y puestos<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">16-CPE-16<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Checklist de Implementaci\u00f3n<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <ul class=\"checklist\">\r\n <li>ROF, MOF y CAP vigentes revisados<\/li>\r\n <li>Todos los puestos y plazas identificados<\/li>\r\n <li>CPE cargado y actualizado en el sistema<\/li>\r\n <li>Vinculaci\u00f3n con perfiles del MOF realizada<\/li>\r\n <li>Control de ocupadas y vacantes activo<\/li>\r\n <li>KPIs configurados y activos<\/li>\r\n <li>Alertas autom\u00e1ticas activadas<\/li>\r\n <li>Tablero de seguimiento operativo<\/li>\r\n <li>Asistente IA configurado y probado<\/li>\r\n <li>Validaci\u00f3n con RR.HH. y Administraci\u00f3n completada<\/li>\r\n <li>Versi\u00f3n publicada y evidencias generadas<\/li>\r\n <li>Equipo capacitado en el uso del m\u00f3dulo<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <a href=\"#inicio\" class=\"btn-arriba\">\r\n \u2191 VOLVER ARRIBA\r\n <\/a>\r\n<div style=\"text-align:center;margin:40px 0 20px 0;\">\r\n <a href=\"https:\/\/miespaciodigital.net\/auditoria\/el-sistema-que-conecta-tu-rof-tu-presupuesto-y-tu-contraloria\/instrumentos-de-gestion\/\"\r\n style=\"display:inline-block;background:#0f4c81;color:#fff !important;text-decoration:none;font-size:1.15rem;font-weight:700;padding:16px 32px;border-radius:12px;\">\r\n \u2190 Regresar al \u00cdndice\r\n <\/a>\r\n<\/div>\r\n <div class=\"footer\">\r\n N\u00facleo SJ \u00b7 SaaS de Gesti\u00f3n P\u00fablica \u00b7 16-CPE con Procesos Digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial\r\n <\/div>\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/body>\r\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>16-CPE \u00b7 Cuadro de Puestos de la Entidad \u00b7 N\u00facleo SJ Instrumentos de Gesti\u00f3n \u203a 16-CPE \u00b7 Cuadro de Puestos de la Entidad 16-CPE Cuadro de Puestos de la Entidad Puestos y plazas vigentes + Procesos digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial 16-CPE-00 Portada e Identificaci\u00f3n 16-CPE-00.1 Datos del Instrumento C\u00f3digo: 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