02-MOF \u00b7 Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones \u00b7 N\u00facleo SJ<\/title>\r\n <style>\r\n :root {\r\n --primary: #0f4c81;\r\n --primary-dark: #0a355c;\r\n --accent: #00a896;\r\n --bg: #f8fafc;\r\n --card: #ffffff;\r\n --text: #1e293b;\r\n --muted: #64748b;\r\n --border: #e2e8f0;\r\n --green: #10b981;\r\n --yellow: #f59e0b;\r\n --red: #ef4444;\r\n --blue-light: #e0f2fe;\r\n }\r\n\r\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\r\n\r\n body {\r\n font-family: 'Segoe UI', system-ui, -apple-system, sans-serif;\r\n background: var(--bg);\r\n color: var(--text);\r\n line-height: 1.6;\r\n padding: 24px 16px 100px;\r\n }\r\n\r\n .container { max-width: 960px; margin: 0 auto; }\r\n\r\n \/* Breadcrumb \/ Padre + T\u00edtulo *\/\r\n .breadcrumb {\r\n background: #e0f2fe;\r\n border: 1px solid #bae6fd;\r\n border-radius: 10px;\r\n padding: 12px 18px;\r\n margin-bottom: 18px;\r\n font-size: 0.92rem;\r\n color: var(--primary-dark);\r\n }\r\n\r\n .breadcrumb a {\r\n color: 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column; align-items: flex-start; gap: 8px; }\r\n .btn-arriba { font-size: 1.15rem; padding: 18px 20px; }\r\n }\r\n <\/style>\r\n<\/head>\r\n<body>\r\n <div class=\"container\" id=\"inicio\">\r\n\r\n \r\n <div class=\"breadcrumb\">\r\n <a href=\"#\">Instrumentos de Gesti\u00f3n<\/a> \u203a \r\n <span class=\"actual\">02-MOF \u00b7 Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones<\/span>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"header\">\r\n <div class=\"codigo-badge\">02-MOF<\/div>\r\n <h1>Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones<\/h1>\r\n <p>Perfiles de puesto + Procesos digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-00<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Portada e Identificaci\u00f3n<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-00.1<\/span>\r\n <h4>Datos del Instrumento<\/h4>\r\n <p>\r\n <strong>C\u00f3digo:<\/strong> 02-MOF<br>\r\n <strong>Nombre completo:<\/strong> Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones<br>\r\n <strong>Versi\u00f3n del m\u00f3dulo:<\/strong> 2.0 (integrada con IA)<br>\r\n <strong>Entidad:<\/strong> [Nombre de la Municipalidad \/ Gobierno Regional]<br>\r\n <strong>Norma de aprobaci\u00f3n:<\/strong> Directiva SERVIR \/ alineado al ROF vigente\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-01<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve?<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-01.1<\/span>\r\n <h4>Definici\u00f3n clara<\/h4>\r\n <p>El MOF describe de forma detallada cada puesto de la entidad: qu\u00e9 hace, de qui\u00e9n depende, qu\u00e9 responsabilidades tiene y qu\u00e9 competencias necesita la persona que lo ocupa.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-01.2<\/span>\r\n <h4>Objetivo principal<\/h4>\r\n <p>Estandarizar los perfiles de puesto, evitar confusiones de funciones y asegurar que cada servidor tenga claras sus responsabilidades y a qui\u00e9n reporta.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-01.3<\/span>\r\n <h4>Beneficios<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Interno:<\/strong> cada puesto tiene un perfil claro y medible.<\/li>\r\n <li><strong>Selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n:<\/strong> facilita la contrataci\u00f3n y el desarrollo de personas.<\/li>\r\n <li><strong>Control:<\/strong> permite evaluar el cumplimiento de funciones y detectar sobrecargas o vac\u00edos.<\/li>\r\n <li><strong>Digital:<\/strong> se convierte en un sistema vivo con alertas y seguimiento en tiempo real.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-02<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Componentes del Instrumento<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-02.1<\/strong> Identificaci\u00f3n del puesto (nombre, c\u00f3digo, unidad org\u00e1nica)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.2<\/strong> Dependencia jer\u00e1rquica (a qui\u00e9n reporta)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.3<\/strong> Funciones principales del puesto<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.4<\/strong> Funciones espec\u00edficas \/ actividades<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.5<\/strong> Requisitos m\u00ednimos (formaci\u00f3n, experiencia)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.6<\/strong> Competencias (t\u00e9cnicas y conductuales)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.7<\/strong> Condiciones de trabajo y responsabilidades<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.8<\/strong> Relaciones internas y externas del puesto<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-03<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">C\u00f3mo se gestiona en N\u00facleo<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-03.1<\/strong> Carga de cada perfil de puesto vinculado a una unidad del ROF<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.2<\/strong> Asignaci\u00f3n de c\u00f3digo \u00fanico al puesto<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.3<\/strong> Registro de funciones principales y espec\u00edficas<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.4<\/strong> Definici\u00f3n de requisitos y competencias<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.5<\/strong> Vinculaci\u00f3n con el CAP \/ CPE (plazas)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.6<\/strong> Actualizaci\u00f3n cuando cambia el ROF o se crean nuevos puestos<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.7<\/strong> Generaci\u00f3n de evidencias para procesos de selecci\u00f3n y auditor\u00eda<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-07<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Procesos Digitales del MOF<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.1<\/span>\r\n <h4>Registro y actualizaci\u00f3n de perfiles<\/h4>\r\n <p>Formulario guiado para crear o modificar perfiles de puesto con validaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.2<\/span>\r\n <h4>Versionado de perfiles<\/h4>\r\n <p>Se mantiene historial completo de versiones de cada perfil. Cada cambio queda registrado con fecha, usuario y motivo.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.3<\/span>\r\n <h4>Asignaci\u00f3n de funciones y competencias<\/h4>\r\n <p>Vinculaci\u00f3n directa entre puesto \u2192 unidad del ROF \u2192 funciones \u2192 competencias.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.4<\/span>\r\n <h4>Flujo de aprobaci\u00f3n de modificaciones<\/h4>\r\n <p>Proceso digital de revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n antes de publicar cambios en el MOF.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.5<\/span>\r\n <h4>Publicaci\u00f3n y trazabilidad digital<\/h4>\r\n <p>Generaci\u00f3n autom\u00e1tica de evidencia de publicaci\u00f3n y registro para portal de transparencia y auditor\u00eda.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-08<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Indicadores (KPIs)<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-08.1<\/span>\r\n <h4>Indicadores de cobertura<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de puestos con perfil completo cargado en el sistema<\/li>\r\n <li>% de puestos alineados al ROF vigente<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-08.2<\/span>\r\n <h4>Indicadores de actualizaci\u00f3n<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de perfiles actualizados en los \u00faltimos 12 meses<\/li>\r\n <li>D\u00edas promedio de actualizaci\u00f3n despu\u00e9s de un cambio organizacional<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-08.3<\/span>\r\n <h4>Indicadores de consistencia<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de puestos con requisitos y competencias definidos<\/li>\r\n <li>N\u00famero de puestos sin perfil o con perfil incompleto<\/li>\r\n <li>Consistencia MOF \u2194 ROF \u2194 CAP<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-08.4<\/span>\r\n <h4>Metas recomendadas<\/h4>\r\n <div class=\"kpi-grid\">\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Puestos con perfil completo<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Alineados al ROF<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Perfiles actualizados<\/div>\r\n <div class=\"value\">\u2265 95%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Tiempo de actualizaci\u00f3n<\/div>\r\n <div class=\"value\">\u2264 15 d\u00edas<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"semaforo\">\r\n <span class=\"verde\">Verde = 100%<\/span>\r\n <span class=\"amarillo\">Amarillo 90-99%<\/span>\r\n <span class=\"rojo\">Rojo < 90%<\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-09<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Alertas Autom\u00e1ticas<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <p>El sistema genera alertas autom\u00e1ticas cuando detecta:<\/p>\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-09.1<\/strong> Puestos sin perfil o con perfil incompleto<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-09.2<\/strong> Perfiles desactualizados (m\u00e1s de 12 meses)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-09.3<\/strong> Puestos no alineados al ROF vigente<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-09.4<\/strong> Plazo de actualizaci\u00f3n vencido despu\u00e9s de una reorganizaci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-09.5<\/strong> Inconsistencias con ROF, CAP o TUPA<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <div class=\"highlight highlight-alert\">\r\n Las alertas se env\u00edan por el sistema, correo y\/o WhatsApp seg\u00fan configuraci\u00f3n de la entidad.\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-10<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Seguimiento y Control<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-10.1<\/span>\r\n <h4>Tablero de estado del MOF<\/h4>\r\n <p>Vista consolidada del avance de todos los perfiles (verde \/ amarillo \/ rojo).<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-10.2<\/span>\r\n <h4>Historial de cambios (versionado)<\/h4>\r\n <p>Registro completo de qui\u00e9n modific\u00f3 qu\u00e9 perfil, cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 motivo.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-10.3<\/span>\r\n <h4>Reportes de avance<\/h4>\r\n <p>Informes mensuales y bajo demanda listos para gerencia, RR.HH. y auditor\u00eda.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-10.4<\/span>\r\n <h4>Evidencias para auditor\u00eda y selecci\u00f3n<\/h4>\r\n <p>Carpeta digital autom\u00e1tica con perfiles, requisitos y trazabilidad.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-11<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Apoyo con Inteligencia Artificial<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.1<\/span>\r\n <h4>Consultas en lenguaje natural<\/h4>\r\n <p>Ejemplos: \u201c\u00bfCu\u00e1les son las funciones del puesto de Subgerente de Obras?\u201d, \u201cMu\u00e9strame todos los puestos de la Gerencia de Desarrollo Social\u201d, \u201c\u00bfQu\u00e9 requisitos tiene el Especialista en Planeamiento?\u201d.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.2<\/span>\r\n <h4>Detecci\u00f3n autom\u00e1tica de inconsistencias<\/h4>\r\n <p>La IA analiza los perfiles y se\u00f1ala posibles vac\u00edos, sobrecargas o desalineaciones con el ROF.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.3<\/span>\r\n <h4>Sugerencias de mejora de perfiles<\/h4>\r\n <p>Recomendaciones basadas en buenas pr\u00e1cticas y en la estructura actual de la entidad.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.4<\/span>\r\n <h4>Generaci\u00f3n de informes y matrices<\/h4>\r\n <p>La IA puede generar matrices de puestos, reportes de avance y borradores de actualizaci\u00f3n.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.5<\/span>\r\n <h4>Cruce inteligente con otros instrumentos<\/h4>\r\n <p>Conecta autom\u00e1ticamente el MOF con ROF, CAP, TUPA, POI y Control Interno.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-12<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Procedimiento Operativo (Paso a Paso)<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-12.1<\/strong> Revisar el ROF vigente y la estructura de unidades<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.2<\/strong> Identificar todos los puestos existentes y necesarios<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.3<\/strong> Elaborar o actualizar el perfil de cada puesto<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.4<\/strong> Cargar el perfil en N\u00facleo (funciones, requisitos, competencias)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.5<\/strong> Vincular el puesto a la unidad org\u00e1nica del ROF y a la plaza del CAP\/CPE<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.6<\/strong> Activar alertas y KPIs<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.7<\/strong> Validar con el jefe de la unidad y con Recursos Humanos<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.8<\/strong> Publicar versi\u00f3n y generar evidencia<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-13<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Casos Reales de Uso<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-13.1<\/strong> Creaci\u00f3n de un nuevo puesto por cambio en el ROF<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-13.2<\/strong> Actualizaci\u00f3n masiva de perfiles por reorganizaci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-13.3<\/strong> Uso del MOF en un proceso de selecci\u00f3n CAS o concurso<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-13.4<\/strong> Detecci\u00f3n de sobrecarga o vac\u00edo de funciones en una unidad<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-13.5<\/strong> Preparaci\u00f3n de evidencias para auditor\u00eda de personal<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-14<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Entregables<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li>Ficha de perfil de puesto (por cada cargo)<\/li>\r\n <li>Matriz consolidada de puestos y unidades<\/li>\r\n <li>Informe de avance del MOF (KPIs + alertas)<\/li>\r\n <li>Evidencia de validaci\u00f3n por las unidades<\/li>\r\n <li>Historial de versiones y cambios<\/li>\r\n <li>Checklist de implementaci\u00f3n firmado<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-15<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Vinculaci\u00f3n con otros Instrumentos<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>01-ROF<\/strong> \u2192 El MOF se construye a partir de las funciones de las unidades org\u00e1nicas<\/li>\r\n <li><strong>03-CAP \/ 17-CPE<\/strong> \u2192 Cada puesto del MOF debe corresponder a una plaza autorizada<\/li>\r\n <li><strong>05-TUPA<\/strong> \u2192 Los responsables de tr\u00e1mites se identifican desde los perfiles del MOF<\/li>\r\n <li><strong>09-POI<\/strong> \u2192 Las actividades se asignan a puestos concretos<\/li>\r\n <li><strong>15-CI<\/strong> \u2192 El Control Interno eval\u00faa el cumplimiento de las funciones del puesto<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-16<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Checklist de Implementaci\u00f3n<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <ul class=\"checklist\">\r\n <li>ROF vigente revisado y tomado como base<\/li>\r\n <li>Todos los puestos identificados y codificados<\/li>\r\n <li>Perfiles completos cargados en el sistema<\/li>\r\n <li>Funciones principales y espec\u00edficas registradas<\/li>\r\n <li>Requisitos y competencias definidos<\/li>\r\n <li>Vinculaci\u00f3n con CAP\/CPE realizada<\/li>\r\n <li>KPIs configurados y activos<\/li>\r\n <li>Alertas autom\u00e1ticas activadas<\/li>\r\n <li>Tablero de seguimiento operativo<\/li>\r\n <li>Asistente IA configurado y probado<\/li>\r\n <li>Validaci\u00f3n con jefes de unidad completada<\/li>\r\n <li>Versi\u00f3n publicada y evidencias generadas<\/li>\r\n <li>Equipo de RR.HH. y unidades capacitado<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <a href=\"#inicio\" class=\"btn-arriba\">\r\n \u2191 VOLVER ARRIBA\r\n <\/a> <\/div>\r\n <div style=\"text-align:center;margin:40px 0 12px 0;\">\r\n <a href=\"https:\/\/miespaciodigital.net\/auditoria\/el-sistema-que-conecta-tu-rof-tu-presupuesto-y-tu-contraloria\/instrumentos-de-gestion\/\"\r\n style=\"display:inline-block;background:#0f4c81;color:#fff !important;text-decoration:none;font-size:1.15rem;font-weight:700;padding:16px 32px;border-radius:12px;\">\r\n \u2190 Regresar al \u00cdndice\r\n <\/a>\r\n<\/div>\r\n \r\n\r\n <div class\r\n =\"footer\">\r\n N\u00facleo SJ \u00b7 SaaS de Gesti\u00f3n P\u00fablica \u00b7 02-MOF con Procesos Digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial\r\n\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/body>\r\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>02-MOF \u00b7 Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones \u00b7 N\u00facleo SJ Instrumentos de Gesti\u00f3n \u203a 02-MOF \u00b7 Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones 02-MOF Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones Perfiles de puesto + Procesos digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial 02-MOF-00 Portada e Identificaci\u00f3n 02-MOF-00.1 Datos del Instrumento C\u00f3digo: 02-MOF Nombre completo: Manual 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\n\t\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n 02-MOF \u00b7 Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones \u00b7 N\u00facleo SJ<\/title>\r\n <style>\r\n :root {\r\n --primary: #0f4c81;\r\n --primary-dark: #0a355c;\r\n --accent: #00a896;\r\n --bg: #f8fafc;\r\n --card: #ffffff;\r\n --text: #1e293b;\r\n --muted: #64748b;\r\n --border: #e2e8f0;\r\n --green: #10b981;\r\n --yellow: #f59e0b;\r\n --red: #ef4444;\r\n --blue-light: #e0f2fe;\r\n }\r\n\r\n * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }\r\n\r\n body {\r\n font-family: 'Segoe UI', system-ui, -apple-system, sans-serif;\r\n background: var(--bg);\r\n color: var(--text);\r\n line-height: 1.6;\r\n padding: 24px 16px 100px;\r\n }\r\n\r\n .container { max-width: 960px; margin: 0 auto; }\r\n\r\n \/* Breadcrumb \/ Padre + T\u00edtulo *\/\r\n .breadcrumb {\r\n background: #e0f2fe;\r\n border: 1px solid #bae6fd;\r\n border-radius: 10px;\r\n padding: 12px 18px;\r\n margin-bottom: 18px;\r\n font-size: 0.92rem;\r\n color: var(--primary-dark);\r\n }\r\n\r\n 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.section-header { flex-direction: column; align-items: flex-start; gap: 8px; }\r\n .btn-arriba { font-size: 1.15rem; padding: 18px 20px; }\r\n }\r\n <\/style>\r\n<\/head>\r\n<body>\r\n <div class=\"container\" id=\"inicio\">\r\n\r\n \r\n <div class=\"breadcrumb\">\r\n <a href=\"#\">Instrumentos de Gesti\u00f3n<\/a> \u203a \r\n <span class=\"actual\">02-MOF \u00b7 Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones<\/span>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"header\">\r\n <div class=\"codigo-badge\">02-MOF<\/div>\r\n <h1>Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones<\/h1>\r\n <p>Perfiles de puesto + Procesos digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-00<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Portada e Identificaci\u00f3n<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-00.1<\/span>\r\n <h4>Datos del Instrumento<\/h4>\r\n <p>\r\n <strong>C\u00f3digo:<\/strong> 02-MOF<br>\r\n <strong>Nombre completo:<\/strong> Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones<br>\r\n <strong>Versi\u00f3n del m\u00f3dulo:<\/strong> 2.0 (integrada con IA)<br>\r\n <strong>Entidad:<\/strong> [Nombre de la Municipalidad \/ Gobierno Regional]<br>\r\n <strong>Norma de aprobaci\u00f3n:<\/strong> Directiva SERVIR \/ alineado al ROF vigente\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-01<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve?<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-01.1<\/span>\r\n <h4>Definici\u00f3n clara<\/h4>\r\n <p>El MOF describe de forma detallada cada puesto de la entidad: qu\u00e9 hace, de qui\u00e9n depende, qu\u00e9 responsabilidades tiene y qu\u00e9 competencias necesita la persona que lo ocupa.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-01.2<\/span>\r\n <h4>Objetivo principal<\/h4>\r\n <p>Estandarizar los perfiles de puesto, evitar confusiones de funciones y asegurar que cada servidor tenga claras sus responsabilidades y a qui\u00e9n reporta.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-01.3<\/span>\r\n <h4>Beneficios<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Interno:<\/strong> cada puesto tiene un perfil claro y medible.<\/li>\r\n <li><strong>Selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n:<\/strong> facilita la contrataci\u00f3n y el desarrollo de personas.<\/li>\r\n <li><strong>Control:<\/strong> permite evaluar el cumplimiento de funciones y detectar sobrecargas o vac\u00edos.<\/li>\r\n <li><strong>Digital:<\/strong> se convierte en un sistema vivo con alertas y seguimiento en tiempo real.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-02<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Componentes del Instrumento<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-02.1<\/strong> Identificaci\u00f3n del puesto (nombre, c\u00f3digo, unidad org\u00e1nica)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.2<\/strong> Dependencia jer\u00e1rquica (a qui\u00e9n reporta)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.3<\/strong> Funciones principales del puesto<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.4<\/strong> Funciones espec\u00edficas \/ actividades<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.5<\/strong> Requisitos m\u00ednimos (formaci\u00f3n, experiencia)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.6<\/strong> Competencias (t\u00e9cnicas y conductuales)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.7<\/strong> Condiciones de trabajo y responsabilidades<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-02.8<\/strong> Relaciones internas y externas del puesto<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-03<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">C\u00f3mo se gestiona en N\u00facleo<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-03.1<\/strong> Carga de cada perfil de puesto vinculado a una unidad del ROF<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.2<\/strong> Asignaci\u00f3n de c\u00f3digo \u00fanico al puesto<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.3<\/strong> Registro de funciones principales y espec\u00edficas<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.4<\/strong> Definici\u00f3n de requisitos y competencias<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.5<\/strong> Vinculaci\u00f3n con el CAP \/ CPE (plazas)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.6<\/strong> Actualizaci\u00f3n cuando cambia el ROF o se crean nuevos puestos<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-03.7<\/strong> Generaci\u00f3n de evidencias para procesos de selecci\u00f3n y auditor\u00eda<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-07<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Procesos Digitales del MOF<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.1<\/span>\r\n <h4>Registro y actualizaci\u00f3n de perfiles<\/h4>\r\n <p>Formulario guiado para crear o modificar perfiles de puesto con validaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.2<\/span>\r\n <h4>Versionado de perfiles<\/h4>\r\n <p>Se mantiene historial completo de versiones de cada perfil. Cada cambio queda registrado con fecha, usuario y motivo.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.3<\/span>\r\n <h4>Asignaci\u00f3n de funciones y competencias<\/h4>\r\n <p>Vinculaci\u00f3n directa entre puesto \u2192 unidad del ROF \u2192 funciones \u2192 competencias.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.4<\/span>\r\n <h4>Flujo de aprobaci\u00f3n de modificaciones<\/h4>\r\n <p>Proceso digital de revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n antes de publicar cambios en el MOF.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-07.5<\/span>\r\n <h4>Publicaci\u00f3n y trazabilidad digital<\/h4>\r\n <p>Generaci\u00f3n autom\u00e1tica de evidencia de publicaci\u00f3n y registro para portal de transparencia y auditor\u00eda.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-08<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Indicadores (KPIs)<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-08.1<\/span>\r\n <h4>Indicadores de cobertura<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de puestos con perfil completo cargado en el sistema<\/li>\r\n <li>% de puestos alineados al ROF vigente<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-08.2<\/span>\r\n <h4>Indicadores de actualizaci\u00f3n<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de perfiles actualizados en los \u00faltimos 12 meses<\/li>\r\n <li>D\u00edas promedio de actualizaci\u00f3n despu\u00e9s de un cambio organizacional<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-08.3<\/span>\r\n <h4>Indicadores de consistencia<\/h4>\r\n <ul>\r\n <li>% de puestos con requisitos y competencias definidos<\/li>\r\n <li>N\u00famero de puestos sin perfil o con perfil incompleto<\/li>\r\n <li>Consistencia MOF \u2194 ROF \u2194 CAP<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-08.4<\/span>\r\n <h4>Metas recomendadas<\/h4>\r\n <div class=\"kpi-grid\">\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Puestos con perfil completo<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Alineados al ROF<\/div>\r\n <div class=\"value\">100%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Perfiles actualizados<\/div>\r\n <div class=\"value\">\u2265 95%<\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"kpi-box\">\r\n <div class=\"label\">Tiempo de actualizaci\u00f3n<\/div>\r\n <div class=\"value\">\u2264 15 d\u00edas<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"semaforo\">\r\n <span class=\"verde\">Verde = 100%<\/span>\r\n <span class=\"amarillo\">Amarillo 90-99%<\/span>\r\n <span class=\"rojo\">Rojo < 90%<\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-09<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Alertas Autom\u00e1ticas<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <p>El sistema genera alertas autom\u00e1ticas cuando detecta:<\/p>\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-09.1<\/strong> Puestos sin perfil o con perfil incompleto<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-09.2<\/strong> Perfiles desactualizados (m\u00e1s de 12 meses)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-09.3<\/strong> Puestos no alineados al ROF vigente<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-09.4<\/strong> Plazo de actualizaci\u00f3n vencido despu\u00e9s de una reorganizaci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-09.5<\/strong> Inconsistencias con ROF, CAP o TUPA<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <div class=\"highlight highlight-alert\">\r\n Las alertas se env\u00edan por el sistema, correo y\/o WhatsApp seg\u00fan configuraci\u00f3n de la entidad.\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-10<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Seguimiento y Control<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-10.1<\/span>\r\n <h4>Tablero de estado del MOF<\/h4>\r\n <p>Vista consolidada del avance de todos los perfiles (verde \/ amarillo \/ rojo).<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-10.2<\/span>\r\n <h4>Historial de cambios (versionado)<\/h4>\r\n <p>Registro completo de qui\u00e9n modific\u00f3 qu\u00e9 perfil, cu\u00e1ndo y por qu\u00e9 motivo.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-10.3<\/span>\r\n <h4>Reportes de avance<\/h4>\r\n <p>Informes mensuales y bajo demanda listos para gerencia, RR.HH. y auditor\u00eda.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-10.4<\/span>\r\n <h4>Evidencias para auditor\u00eda y selecci\u00f3n<\/h4>\r\n <p>Carpeta digital autom\u00e1tica con perfiles, requisitos y trazabilidad.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-11<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Apoyo con Inteligencia Artificial<\/span>\r\n <span class=\"tag\">NUEVO<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.1<\/span>\r\n <h4>Consultas en lenguaje natural<\/h4>\r\n <p>Ejemplos: \u201c\u00bfCu\u00e1les son las funciones del puesto de Subgerente de Obras?\u201d, \u201cMu\u00e9strame todos los puestos de la Gerencia de Desarrollo Social\u201d, \u201c\u00bfQu\u00e9 requisitos tiene el Especialista en Planeamiento?\u201d.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.2<\/span>\r\n <h4>Detecci\u00f3n autom\u00e1tica de inconsistencias<\/h4>\r\n <p>La IA analiza los perfiles y se\u00f1ala posibles vac\u00edos, sobrecargas o desalineaciones con el ROF.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.3<\/span>\r\n <h4>Sugerencias de mejora de perfiles<\/h4>\r\n <p>Recomendaciones basadas en buenas pr\u00e1cticas y en la estructura actual de la entidad.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.4<\/span>\r\n <h4>Generaci\u00f3n de informes y matrices<\/h4>\r\n <p>La IA puede generar matrices de puestos, reportes de avance y borradores de actualizaci\u00f3n.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"sub\">\r\n <span class=\"sub-code\">02-MOF-11.5<\/span>\r\n <h4>Cruce inteligente con otros instrumentos<\/h4>\r\n <p>Conecta autom\u00e1ticamente el MOF con ROF, CAP, TUPA, POI y Control Interno.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-12<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Procedimiento Operativo (Paso a Paso)<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-12.1<\/strong> Revisar el ROF vigente y la estructura de unidades<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.2<\/strong> Identificar todos los puestos existentes y necesarios<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.3<\/strong> Elaborar o actualizar el perfil de cada puesto<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.4<\/strong> Cargar el perfil en N\u00facleo (funciones, requisitos, competencias)<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.5<\/strong> Vincular el puesto a la unidad org\u00e1nica del ROF y a la plaza del CAP\/CPE<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.6<\/strong> Activar alertas y KPIs<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.7<\/strong> Validar con el jefe de la unidad y con Recursos Humanos<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-12.8<\/strong> Publicar versi\u00f3n y generar evidencia<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-13<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Casos Reales de Uso<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>02-MOF-13.1<\/strong> Creaci\u00f3n de un nuevo puesto por cambio en el ROF<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-13.2<\/strong> Actualizaci\u00f3n masiva de perfiles por reorganizaci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-13.3<\/strong> Uso del MOF en un proceso de selecci\u00f3n CAS o concurso<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-13.4<\/strong> Detecci\u00f3n de sobrecarga o vac\u00edo de funciones en una unidad<\/li>\r\n <li><strong>02-MOF-13.5<\/strong> Preparaci\u00f3n de evidencias para auditor\u00eda de personal<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-14<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Entregables<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li>Ficha de perfil de puesto (por cada cargo)<\/li>\r\n <li>Matriz consolidada de puestos y unidades<\/li>\r\n <li>Informe de avance del MOF (KPIs + alertas)<\/li>\r\n <li>Evidencia de validaci\u00f3n por las unidades<\/li>\r\n <li>Historial de versiones y cambios<\/li>\r\n <li>Checklist de implementaci\u00f3n firmado<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-15<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Vinculaci\u00f3n con otros Instrumentos<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <div class=\"sub\">\r\n <ul>\r\n <li><strong>01-ROF<\/strong> \u2192 El MOF se construye a partir de las funciones de las unidades org\u00e1nicas<\/li>\r\n <li><strong>03-CAP \/ 17-CPE<\/strong> \u2192 Cada puesto del MOF debe corresponder a una plaza autorizada<\/li>\r\n <li><strong>05-TUPA<\/strong> \u2192 Los responsables de tr\u00e1mites se identifican desde los perfiles del MOF<\/li>\r\n <li><strong>09-POI<\/strong> \u2192 Las actividades se asignan a puestos concretos<\/li>\r\n <li><strong>15-CI<\/strong> \u2192 El Control Interno eval\u00faa el cumplimiento de las funciones del puesto<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <div class=\"section\">\r\n <div class=\"section-header\">\r\n <span class=\"section-code\">02-MOF-16<\/span>\r\n <span class=\"section-title\">Checklist de Implementaci\u00f3n<\/span>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"section-body\">\r\n <ul class=\"checklist\">\r\n <li>ROF vigente revisado y tomado como base<\/li>\r\n <li>Todos los puestos identificados y codificados<\/li>\r\n <li>Perfiles completos cargados en el sistema<\/li>\r\n <li>Funciones principales y espec\u00edficas registradas<\/li>\r\n <li>Requisitos y competencias definidos<\/li>\r\n <li>Vinculaci\u00f3n con CAP\/CPE realizada<\/li>\r\n <li>KPIs configurados y activos<\/li>\r\n <li>Alertas autom\u00e1ticas activadas<\/li>\r\n <li>Tablero de seguimiento operativo<\/li>\r\n <li>Asistente IA configurado y probado<\/li>\r\n <li>Validaci\u00f3n con jefes de unidad completada<\/li>\r\n <li>Versi\u00f3n publicada y evidencias generadas<\/li>\r\n <li>Equipo de RR.HH. y unidades capacitado<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <a href=\"#inicio\" class=\"btn-arriba\">\r\n \u2191 VOLVER ARRIBA\r\n <\/a> <\/div>\r\n <div style=\"text-align:center;margin:40px 0 12px 0;\">\r\n <a href=\"https:\/\/miespaciodigital.net\/auditoria\/el-sistema-que-conecta-tu-rof-tu-presupuesto-y-tu-contraloria\/instrumentos-de-gestion\/\"\r\n style=\"display:inline-block;background:#0f4c81;color:#fff !important;text-decoration:none;font-size:1.15rem;font-weight:700;padding:16px 32px;border-radius:12px;\">\r\n \u2190 Regresar al \u00cdndice\r\n <\/a>\r\n<\/div>\r\n \r\n\r\n <div class\r\n =\"footer\">\r\n N\u00facleo SJ \u00b7 SaaS de Gesti\u00f3n P\u00fablica \u00b7 02-MOF con Procesos Digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial\r\n\r\n\r\n <\/div>\r\n<\/body>\r\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>02-MOF \u00b7 Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones \u00b7 N\u00facleo SJ Instrumentos de Gesti\u00f3n \u203a 02-MOF \u00b7 Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones 02-MOF Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones Perfiles de puesto + Procesos digitales + KPIs + Alertas + Seguimiento + Inteligencia Artificial 02-MOF-00 Portada e Identificaci\u00f3n 02-MOF-00.1 Datos del Instrumento C\u00f3digo: 02-MOF Nombre completo: Manual 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