{"id":1299,"date":"2026-08-24T19:16:11","date_gmt":"2026-08-25T00:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/nucleo.miespaciodigital.net\/?page_id=1299"},"modified":"2026-08-24T23:02:02","modified_gmt":"2026-08-25T04:02:02","slug":"job-description-y-mof","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/miespaciodigital.net\/auditoria\/plataforma-organismos-de-gobierno\/job-description-y-mof\/","title":{"rendered":"Job Description y MOF"},"content":{"rendered":"\t\t
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Job Description y MOF<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n

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\r\n \ud83d\udcd6 Gu\u00eda del Gestor Moderno<\/span>\r\n

Instrucciones y Ejemplos Pr\u00e1cticos de Aplicaci\u00f3n<\/h3>\r\n <\/div>\r\n \r\n

\r\n Optimice la gesti\u00f3n del talento humano alineando las funciones espec\u00edficas de cada puesto con los objetivos institucionales. Este m\u00f3dulo elimina la duplicidad de funciones y asegura perfiles de puesto robustos para la carrera administrativa.\r\n <\/p>\r\n\r\n \r\n

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1. Revisi\u00f3n de Perfiles<\/h4>\r\n

\r\n Analice las exigencias del puesto frente a los requerimientos del ROF vigente y establezca las competencias t\u00e9cnicas y de gesti\u00f3n necesarias.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n

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2. Estandarizaci\u00f3n de Funciones<\/h4>\r\n

\r\n Desglose con precisi\u00f3n las responsabilidades operativas y l\u00edneas de reporte para cada unidad org\u00e1nica utilizando nuestras plantillas inteligentes.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n

\r\n

3. Emisi\u00f3n de Fichas (Job Description)<\/h4>\r\n

\r\n Genere de forma automatizada las fichas de descripci\u00f3n de puesto aprobadas para los procesos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.\r\n <\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n

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\ud83d\udca1 Ejemplo Real de Impacto (Antes vs. Despu\u00e9s)<\/h4>\r\n
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\r\n \u274c Gesti\u00f3n Tradicional (Manual):<\/strong>
Perfiles de puestos obsoletos, funciones cruzadas sin delimitaci\u00f3n clara y vac\u00edos legales detectados en las auditor\u00edas internas.\r\n <\/div>\r\n
\r\n \u2705 Con nuestra Plataforma SaaS:<\/strong>
Fichas de puesto estandarizadas al 100%, total coherencia con el ROF y agilidad en la asignaci\u00f3n de responsabilidades.\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n
\r\n Instrumento Normativo #2<\/span>\r\n

Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones (MOF) \/ Job Description<\/h1>\r\n

Estandarizaci\u00f3n de perfiles de puesto, responsabilidades operativas y competencias del personal.<\/p>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n

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KPI Principal<\/h4>\r\n

% de Puestos Actualizados<\/p>\r\n Meta: 100%<\/span>\r\n <\/div>\r\n

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Coherencia Operativa<\/h4>\r\n

Alineaci\u00f3n con el ROF<\/p>\r\n Meta: 100%<\/span>\r\n <\/div>\r\n

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Estado del M\u00f3dulo<\/h4>\r\n

Operativo \/ Sincronizado<\/p>\r\n Versi\u00f3n 2.0<\/span>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n

\r\n

Procesos y Actividades del Instrumento<\/h2>\r\n